Ces situations vous sont familières?

Une usure relationnelle dans les équipes, des conflits latents…
Des décisions qui n’avancent pas ou ne sont pas appliquées
Des équipes en surcharge ou désengagées
Une perte de sens, de motivation, d’élan collectif
Des rôles flous, une organisation désalignée
Des transformations qui n’aboutissent pas ou provoquent de nouveaux blocages

Et si c’était le point de départ dont vous avez besoin pour développer un fonctionnement coopératif ?

Vous rencontrez des difficultés récurrentes dans le fonctionnement de vos équipes.
Conflits, baisse de performance, difficulté à retenir les talents, …
Malgré vos actions le problème perdure.

Peut-être vous êtes-vous arrêtés aux symptômes?

En effet, les tensions que traversent les équipes sont bien souvent l’expression de dysfonctionnement ailleurs dans le système.
Prenez le temps d’un diagnostic pour comprendre et identifier les leviers sur lesquels agir?

Ce que ces tensions génèrent…

De l’agacement, de l’inconfort, du stress
Une perte de confiance en vous-mêmes
Une perte de confiance dans l’équipe, dans l’entreprise
Une démotivation profonde
Une baisse d’énergie, une perte de votre envie
De la déception
Un accroissement de risque une décompensation physique et/ou psychologique

Ce dont vous avez besoin

Retrouver de la clarté et du sens
Renouer avec votre puissance d’action et votre équilibre
Transformer les conflits en moteurs d’intelligence collective
Impacter positivement votre environnement professionnel
Reprendre les commandes d’une trajectoire alignée avec qui vous êtes profondément

« J’accompagne avec un regard lucide, bienveillant et stratégique, pour permettre à chacun de redevenir auteur et acteur de sa propre trajectoire. »

Qui suis-je ?

Frédérique, je suis consultante, coach et ancienne dirigeante, spécialisée dans l’accompagnement systémique des individus et des organisations.
Depuis plus de 20 ans, j’aide les managers, les dirigeants et leurs équipes à transformer tensions, blocages ou transitions complexes en opportunités de développement.
J’allie dans mes accompagnements l’intuition du vivant, la rigueur systémique, la profondeur humaine, et une orientation très concrète vers les résultats.

Une méthode puissante et impactante

Un accompagnement ajusté, structurant, et profondément transformateur, qui combine:

Coaching transformationnel – pour lever les blocages et réaligner votre posture sur votre ambition
Mentoring – pour vous guide avec des clés issues de 30 ans d’expérience managériale et d’accompagnement
Expertise de direction – pour comprendre les dynamiques complexes à l’oeuvre
Lecture systémique – pour relier votre évolution professionnelle à celle de votre équipe et de votre entreprise

Pourquoi choisir notre accompagnement?

Ce qui nous rend unique

Une lecture fine des tensions visibles et invisibles
Une co-construction des solutions avec les acteurs concernés
Une méthode qui allège sans brusquer
Un ancrage durable des changements dans les pratiques
Un retour rapide à un fonctionnement fluide, aligné et sereins

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Notre approche

Une approche systémique en 6 étapes

Notre processus vous guide de la compréhension des tensions jusqu’à leur résolution durable, avec des ajustements progressifs adaptés à votre réalité.
Chaque étape active l’intelligence du collectif et renforce la capacité d’auto-régulation de votre système

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3 niveaux d’intervention

Intelligences de soi

L’Intelligence de Soi constitue un élément essentiel et incontournable dans la compréhension approfondie des processus psychiques individuels.
Elle se décline au pluriel.

Elle désigne la capacité d’un sujet à appréhender son propre fonctionnement cognitif, émotionnel, comportemental et inconscient en intégrant les dimensions multiples qui sous-tendent sa perception, ses actions et ses interactions.

Elle implique une exploration méthodique de son identité, de ses motivations, de ses croyances profondes ainsi que des mécanismes inconscients qui influencent ses choix et ses comportements.

Elle parle aussi de la capacité à entendre les messages de notre corps.

Intelligence collective

L’Intelligence Collective constitue le prolongement naturel de l’Intelligence de Soi. La capacité d’un groupe à mobiliser efficacement ses compétences individuelles pour produire une valeur collective dépasse la simple somme des contributions de ses membres. Cette dynamique repose sur l’intégration des modèles mentaux, de la vision partagée et de l’apprentissage en équipe

Intelligence systémique

L’Intelligence Systémique représente la capacité à appréhender les systèmes complexes dans lesquels nous évoluons. Elle s’appuie sur une compréhension fine des dynamiques systémiques, incluant les flux d’information, les boucles de rétroaction positives et négatives, les cycles de renforcement et de stabilisation, ainsi que les phénomènes d’émergence. Cette approche permet de percevoir les systèmes comme des entités vivantes, en perpétuel mouvement et évolution.

Nos principes d’actions

Contactez-nous : contact@coa.fr

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